Может ли работник подать заявление о прерывании отпуска и о досрочном выходе на работу? Вправе ли работодатель на основании такого заявления отозвать работника из отпуска?

Рассмотрев ситуацию, эксперты Роструда пришли к следующему выводу.

В соответствии с нормами ТК РФ отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (за некоторым исключением). Неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Второй вариант - присоединить эту часть к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. Инициатива отозвать работника из отпуска может исходить только от работодателя.